广西崇左炉门实现生产全过程的资源能源节约和污染减排，能效：矿产资源开采过程中对共生、伴生矿进行综合开发与合理利用；工业生产过程中产生的废渣、废水（液）、废气、余热余压等进行回收和合理利用；产业链纵向延伸、横向耦合。三是要碳的循环利用：碳捕集利用。四是要发展再制造，实现产品循环：再制造成本是新品的50％，节能60％、节材70％，减少污染排放80％。原环境保护部污染防治司巡视员李新民表示，无废城市建设是我国无废理念的成功应用。依据无废理念，我国先后开展了无废城市、无废工厂 (集团) 、无废园区、 无废供应链等研究、创建工作，其中“无废城市”建设，经国务院批准试点工作已取得重大进展，十四五期间，将继续推动100个城市开展无废城市建设。但是，我国“无废城市”建设面临资源化产业链建设不足、源头减量刚刚起步，特别是危险废物无害化处理处置的商业模式尚未建立、无废供应链践、管理机制尚需认同等多重挑战。他认为，“无废城市”建设作为一项系统工程。

广西崇左炉门钢铁下游行业、研究机构、金融机构。主持人提问，如果我给你提供低碳排放尤其是零碳排放的钢材，你愿意接受的产品溢价是多少？多的愿意接受50％的溢价，少的愿意接受5％至10％的溢价。也就是说，只要你能够提供低碳排放的钢材，我可以给你产品溢价。”发展绿钢的过程其实就是钢铁行业碳达峰碳中和的过程。冶金工业规划研究院院长范铁军指出，钢铁行业碳达峰碳中和总体要经历四个阶段，包括达峰、降碳、脱碳和中和。其中一个阶段也就是中和阶段需要推进产业协同、产城融合、区域联动、国际合作。他建议，现阶段要把更多精力和资源投入前三个阶段中，不断钢铁产品的绿色低碳水平。“因为中和的难度更大，中和就是碳汇加上CCUS技术，碳汇增长是有限的。所以我们的投资、技术路线要放在前面。个阶段达峰要解决发展问题，达峰相对比较容易，但是我们追求的是科学达峰和高质量达峰，那就要解决发展中的结构调整问题。”范铁军说。

广西崇左炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。